机密文档和系统pipe理员的angular色

我的意见在这里可能不太stream行，但我认为她是对的，人力资源在大多数企业中都是非常具体的angular色，需要一个非常关键的技能 – 绝对的自由裁量权。 IT人员必须具有非常广泛的技能，尽pipe裁量权很重要，但与人力资源部门并不是一刀两腿。 通常招聘IT人员在这方面也不太透彻。

也许有一个技术解决scheme，让你的人力资源人员把自己的东西备份到他们拥有/pipe理/存储的encryption的外部磁盘？

最终，你必须保护自己，如果你没有办法获得人力资源数据，那么你就清楚了，如果你的pipe理层看到你已经尽力而为，提供了一个安全和私人的方法，在function上完成你的工作而不会让自己暴露于数据撬动的指责，那么他们会很高兴 – 即使这个过程是笨重和缓慢的。

基本上不要害怕在这方面捂住自己的屁股 – 大多数人都会明白，人力资源人员会理解你尊重他们的angular色和权威。 另外当然，你不应该放弃人力资源部，这些ninny的帮助决定你的命运为一些疯狂的理由:)

1号：

她有一个问题，但是如果您信任其他敏感信息，那么您应该信任HR信息。 说明你需要访问备份文件。

2号：

我有完整的读取访问我目前的系统。 一切都得到备份和文件访问被logging。 我有更多重要的事情要担心，通过人力资源文件戳，或find多less学校花在学校猫的食物。 在我之前的工作环境中，我无法查看一些pipe理员区域（但networkingpipe理员可以）。

3号：

她是对的，你也是。

她（也许是我的法律）有义务保护这些信息，你被指示去做你的工作。

这是困境。

也许你应该让她在你周围的时候重新安装她的电脑，这样她就可以确定她的珍贵数据没有被泄露

系统pipe理员在这里是可信的，但所有pipe理员操作都被logging下来。 我不知道有多less这样的事情可以再次向她保证 – logging行动，以便certificate只有备份过程才能备份这些数据，而不是为了娱乐而阅读。

还有一点就是，如果你通过备份来阅读这些东西，这可能是件坏事，首先，她会认真地说，由于没有备份，所以会比永远丢失的文件更糟糕，其次是HR她应该能够确保将任何滥用系统pipe理员权限的行为视为严重不当行为。

最后，你是否是BCS /其他IT专业协会的成员？ 如果是这样，那么这些成员有关于道德的规则。 如果你是这样一个专业协会的成员，那么将她指向职业道德要求可能会重新向她保证。

这不是你的决定。 假设你在发达国家这样做，那么就有关于公开私人信息的法律。 你的人力资源专业人员可能比你更了解这些。

这也不是关于备份，但这些备份会发生什么？ 如果他们包含机密信息，则备份本身必须更安全 – 比其他公司机密信息更安全。 如果有人想从备份中恢复文件，你该怎么办？ 你将不能再把他们交给别人来恢复 – 你必须自己动手。 记住这也是你的机密信息 – 你想知道你的纪律问题，你的工资，还是你通过保险获得心理健康咨询的事实？

编辑：为了清楚起见，我不是断言“只有人力资源主pipe应该看到这些文件”。 但是与其他公司机密不同的人力资源数据存在保密问题。 这不是关于系统pipe理员是否被“信任”，而是关于减less有权访问人力资源logging的人数。 CEO和系统pipe理员都不一定需要访问权限。

有技术和程序的解决scheme。 也许人力资源机器应该与其他所有东西分开备份，备份保存在一个单独的地方。 也许这已经发生，你的人力资源人员只需要放心，他们会得到妥善照顾。 也许你和你一个人9，而不是你明年雇用的助手）和他们一起工作。

简而言之，你们两个都不是疯子，你们需要在法律范围内制定出如何为你们两人做这项工作。