根据招聘广告的要求，我正在集思广益，以创意的方式呈现系统pipe理员的简历，并认为我会通过寻找范例来扩充自己的想法。 你有什么创造性的方式看到简历格式化？
另外，如果你是一名招聘经理，是否让你印象深刻？ 你觉得人力资源更有可能把他们筛选出来吗？
我会把重点放在你的经验和成就上。 你为谁工作，如何向他们certificate了你的价值。 我不认为资历是一个伟大的转折点，他们都是理论而不是实践，我认为经验远远超过他们。
当我查看简历/简历/无论如何，我不感兴趣的是如何“可爱”或聪明，你可以格式化文件，而是我试图解决一个问题。
如果你不能清楚，简明地certificate为什么你能解决这个问题，那么我比其他的申请人要好，那么我就把你的申请放在拒绝的地方。
不要“聪明”，只是试着理解招聘人员正在努力解决的问题，然后确保你发送给他们的每件事都是为了让他们很容易理解你能如何帮助他们解决这个问题问题。
无聊但有效。
我觉得这个人简直就是钉了手册页 。
我保留名字和联络信息相对较小 – 他们不关心您的名字和您失去房地产。
然后把你正在寻找的是：有经验的系统pipe理员在技术上具有挑战性的环境中寻找voip的主angular。 （他们需要知道你想要什么，而你是什么。）
然后我列出一个技能列表：
服务器：从Windows 2000到2008-R2，CentOS，Ubuntu（我不把nt，2000,2003,2k3R2 2008,2008-R2）…他们应该知道。 如果你要进入一个大的组织，将索引你的简历，然后列出所有的人。 离开Linux发行版，我认为列出每一个更重要。
语言/脚本：c ++，python，perl，c＃，powershell，bash
networking：思科等。
然后我把前三名成就（职业生涯亮点）
根据我的经验，这是他们首先要找的。 不要让他们通过你的经验来了解你到底做了些什么。 他们每次可能会经历20个堆栈，他们没有时间浪费。 如果你浪费时间的话，他们会揍你的。
把几行关于每个过去的工作的信息。 确保把符号像$和％，这将吸引他们的眼球。 看一页文字，你的眼睛会被吸引到符号。 找出一个量化的方法。 “通过脚本安装通过powershell和vbscript，系统部署时间减less了80％。”
一位经理认为，保存的数字和美元。 让他们认为你也是。 🙂
我现在似乎总是接受采访，我的简历就是这样格式化的。
你有什么创造性的方式看到简历格式化？
不要变得可爱，这是一个文件，你用来介绍自己的业务。 你应该是专业的，简洁。
另外，如果你是一名招聘经理，是否给你留下了深刻的印象？
上次我正在通过简历时，当有人对他们的演讲有创意的时候，我感到很烦恼。 我希望能够快速查看你的简历，看看你的技能和经验。 所以不，我在里面，直线和事实给我留下了深刻的印象:)
基本大纲
你觉得人力资源更有可能把他们筛选出来吗？
是的，大部分时间“人力资源”只不过是一台OCR机器寻找关键字。 如果它不能OCR你的简历，你不通过。
我为我的简历使用emurse 。 适合分发，格式化和更新。
小心“聪明”。 “聪明”的东西往往难以看到底下的真实信息。
许多系统pipe理员的简历写得很差，令人沮丧。 我不在乎你的身高和体重。 我没有时间阅读2段描述你在上一份工作中所做的事情。 我也不想读一个5页的简历。
当我收到你的简历时，通常是其他30多份简历中的一部分。 我很遗憾没有很多时间阅读每份简历，阅读简历可能会枯竭。
简历就像你的经验的执行摘要。 稍后我们可以通过电话面试和面对面的访谈来深入细节。
把你的经验放到2-5点是一项技能。 这需要练习，你需要经历几次迭代。
这是我想知道的：
使用子弹：