我在一所大学工作，在那里我们的工作人员也可以担任兼职教员。 我们根据他们的名字为个人开立账户，所以Joe Smith会得到[email protected]。 他们可以通过邮件来查找员工内容和附加内容。
人力资源部希望这些人拥有2个账户，一个用于员工工作，一个用于辅助工作，因此两者完全分离。 其中一个原因是，如果员工angular色因任何原因被终止，他们不应该访问其员工内容，但仍然可以继续担任辅助angular色。 使用之前的“Joe Smith”例子，他们会为员工保留[email protected]帐户，并将其命名scheme的下一个迭代作为附加帐户的附加[email protected]。
我不想这么做，原因有很多：
我们想到的一些select：
有没有其他人遇到类似的情况，如果是的话，你是如何处理的？
我没有看到人力资源计划有什么问题。 保持邮件按angular色分开是有道理的。 如果额外的许可费用被批准，那么我的意见将是与它同行。
你有一个关于用户访问从另一个angular色发送给一个angular色的电子邮件的观点，但我认为重点是采取适当的措施保持angular色的独特性和独特性，而不是closures存在的任何可能的漏洞。 如果是这样的话，那么你会有更多的工作要做，而不仅仅是关于电子邮件。
我同意你的观点＃4 – 试图限制人们使用电子邮件后，事实是徒劳无益的。
设置个人电子邮件地址（这是你的smithj @地址）和基于angular色的电子邮件地址似乎是一个后勤噩梦：你必须有这样的东西：[email protected]和alex_smith_research_assist @域。 EDU？ 那么被升职的人或者改变他们的angular色呢：[email protected]获得任期并且必须改为[email protected]？
如果应该将特定的电子邮件分开，您将无法处理Zimbra的邮件存储库中单个用户帐户中的所有电子邮件。 你可以过滤它们转发到特定的文件夹，但为了完全分离，你需要不同的账户。
将电子邮件分隔成不同帐户的几乎是自动的解决scheme是使用Zimbra的Postfix中的recipient_delimiter选项或REGEX的虚拟传输表 。
然后你可以设置第二个像dovecot一样的imapd，并通过LMTP将特定的邮件转发到这个守护进程。 作为身份validation机制，您可以使用Zimbra的LDAP服务，所以您在第二个imapd上没有经常使用用户帐户的额外工作。 在这样的解决scheme中，dovecot需要通过非标准端口与Zimbra并行工作。 有了这样的解决scheme，您将无需额外的许可证费用，用户有两个帐户。
另一个想法是将来自所有用户的电子邮件转发到一个Zimbra帐户，将其过滤到不同的用户文件夹中，并通过在自己的帐户中订阅来访问该文件夹。 至less应该由cron工作自动处理。 使用该解决scheme，外发电子邮件可以被过滤并转发到特定文件夹。
然后，用户只需决定他们将要发送的电子邮件的标识：[email protected]或[email protected]