你如何在法律上合理地确保你的候选人不会伪造他/她的简历上的项目？
其中大部分是在面试过程中通过提出正确的问题完成的。
我有兴趣了解这些问题是如何解决的：
- 调用参考是完全错误的（我听说过上演的参考请求）…没有实际的经验与参考，只是一个朋友
- validation工作经验
查找组织的电话号码，而不是使用提供的电话号码，并要求相关部门或人力资源部门告诉他们您正在validation工作经历。 在美国，人力资源部门将确认聘用date，职位名称，可能的分居原因，以及其他事宜。 该部门的人可能会收益更多。 命名的参考文献（即朋友，同事），你必须在面对价值，虽然你的问题，你可以探讨你是否得到吹捧或合理的直接的意见。
- 考生可以将自己想要的任何内容放在履历表上进行体验/authentication
对于大学，高中和类似的，你应该能够得到确认的证书和date，尽pipe没有别的。 但是，如果这个人拥有FERPA（这是授权联邦法律的首字母缩写），他们的学生logging上的隐私屏蔽，学院甚至不能说这个人是或曾经是学生。 在那种情况下，找回候选人并告诉他们学校不能确认他们的入学情况，询问他们是否有FERPA阻止，如果有的话，他们可以联系学校将其删除。
如果候选人进入面试阶段，简历并不重要。 如果他们展示了10年的交stream经验，但是在面试中不能排除一个简单的路由问题，那么他们要么隐瞒自己的简历，要么只是一个不好的候选人。 无论哪种方式，简历中的内容只有在面试之前才有用。
我发现最大的问题在于一个人的技能。 说谎他们在哪里工作，他们做什么一般不太相关。 无论你多么小心，一个人可以有参考，但他们仍然无能。 他们只是从工作到完全无能。
相信人会给你带来麻烦。 永远不要相信候选人。 不要让别人欺骗你，因为他们让你参与一个有趣的对话 – 这可以全部上演，以防止你提问。 浪费时间与基本上试图欺骗你的候选人也是一个问题。 准备好尽早结束面试。
这对于系统pipe理员来说尤其有问题。 我认为大约一半的最佳猎头人选或经过精心devise的人力资源部门过滤的人员完全是在说简历中的技能（90％以上是未过滤的）。 他们通常说出他们在哪里工作的真相 – 他们只是被允许在以前的工作中无能为力。 由于我看到无能的员工被允许持续多年工作，这并不意外。
我所做的是：
把简历带到会议上。 向他们询问他们提到的每一项技能的最简单的问题。 如果是DNS，请问Alogging是什么。 如果是C，让他们写Hello World。 如果提到“Linux”，请询问一个磁盘设备名称的例子或者命名一个非常知名的configuration文件并询问它的用途（例如/ etc / fstab）。 如果他们不能马上和自信地回答一个小问题，他们就是个骗子。 面试结束了，雇佣一个骗子总是有问题的。 他们将在整个工作中撒谎。 这就像和一个立即表明自己是病态骗子的人约会。 确保他们知道这是在他们的简历（招聘人员没有添加它）。
如果被问一个关于他们的技能之一的小问题的压力是他们无法处理的，他们将无法应付一个小项目的压力，更不用说生产紧急情况了。 有时压力来自社交能力差的人，我不认为人们只是performance出压力。 但如果他们突然不能起作用，原因是什么都无所谓，他们将无法完成这项工作。 他们说谎的技巧，即使他们可以做到这一点，他们不能在现实世界的情况下做到这一点。 如果他们的语言能力太差，不能回答，面试就结束了。 他们在说谎的技巧。 “DNS”是“能够根据需求configuration和维护DNS”的缩写，无法与其他人沟通有关的要求意味着您不具备该技能。 如果一个人的沟通能力很差，我试图确定这个问题有多大，因此这个能力对他们的工作能力有多大的影响。
向人力资源部门解释说，如果他们在履历书上谈论技巧，你会很早就结束面试。 你没有责任让一个正在撒谎的人试图欺骗你的公司，而不觉得自己被抓住的尴尬。 你的环境将决定如何处理这个问题。 最安全的方法就是说你要派下一位面试官。 握住手，告诉HR，他们的简历上被人抓住了物质谎言，并让他们护送出大楼。 这减less了暴力对抗的风险。 请记住，这些人已经试图欺骗你 – 他们确实可能会升级的情况。
如果他们解决了这个问题，你可以问下一个关于“技巧”的问题。 （如果你有疑虑，你可以两回合来节省时间，如果他们看起来合法的话可以通过一次）。 一些动手（给他们一个键盘）testing是第二遍需要。 如果它在简历上显示DNS，请询问他们如何处理反向DNS或者PTRlogging。 如果在简历上写上C，给他们一个键盘，让他们写一个stream程控制的程序，实际编译。 如果它说Linux，给他们一个目录充满文件，并要求他们重命名和删除其他人。 根据情况和问题的严重程度，如果有人在第二阶段失败，您可能想继续 – 例如，如果这项工作不需要技能。 “我以前知道这个，忘了”在这个阶段不应该被接受。 你仍然在问一个如此简单的问题，以至于一个声称已经忘记它并将其列为技能的人正在撒谎。
确保他们的简历是诚实的下一步是讨论他们以前的工作经验。 如果他们不能自信地谈论自己所做的事情，并把他们的简历，他们说谎。 有时候语言能力非常差 – 太糟糕了，工作要求沟通，无法沟通是不雇用某人的合理理由。
通过这一点之后，真正的面试就可以开始了。
检查恢复项目可能是耗时的，但如果这是一个严重的候选人可能值得做。 毕竟，如果他们愿意伪造简历上的项目，就会引起他们的道德问题。 你想把系统pipe理员权限交给这样的人吗？
面试是最关键的因素，不应该简短地改变，因为这会让你有机会调整个人，看看他们是不是你想要的人。
你可以用简历来检查一下：1.authentication – 大多数提供authentication的供应商也提供了检查状态的方法。 举个例子，微软有一个办法让他们的MCP与潜在的雇主分享他们的成绩单。
学位/ GPA – 唯一的方法来validation这是与他们的大学的成绩单。
工作经验 – 如果他们没有提供以前的工作经验的参考，除了问他们详细的问题，没有办法validation。
参考 – 再次，要求详细的问题，按他们的具体情况。 你能描述一个典型的日子吗？ 他们在高压情况下如何处理自己？ 你能描述一个候选人处理自己的特殊情况吗？ 你能描述一个候选人缺乏的情况，他们之后是如何处理的？ 你也可以询问他们做什么的参考，并判断他们是否知道他们在说什么。
如果有人设置了分阶段的参考，那么没有真正的方法来确定，你只需要做尽职调查，然后用你的面试过程来引进最优秀的人才。
validation教育细节（学位，GPA）
考生可以提供大学或大学的正式成绩单。 这将包含他们的学位和他们的GPA的细节，它也可能具有防伪function（官方固定，浮雕等）。
一般来说，我的理解是，雇主可以解雇雇员篡改工作申请信息。 这似乎是阻止候选人伪造简历信息，以及处理在简历上伪造信息而雇用的雇员的最佳保障。
那么，为了validation教育的细节，我想他有某种文凭，某种forms的文件。 你总是可以问这个问题。 学院通常有一个以前的学生名单（至less在欧洲的这一部分）。
我的简历上列出了一些事情（简历） – 所有这些都是准确的。 我从来没有被他们的任何一个，因为他们没有certificate我是否可以做这项工作。 如果有人声称拥有博士学位，请向他们索取副本，如果是在相关领域。
我同意面试是关键。 询问行为相关的问题和具体的情景问题是最好的select。
我也有一些成功的参考，但我明白，应该谨慎使用。
另一个诀窍是，在与“参考”进行交谈之后，您可以要求提供参考的人为您提供另外两个与此职位的申请人一起工作的人。 这需要多一点的时间，但如果参考提供给你其他人，你可以很容易地得到更好的信息，当你沿着参考文献的参考线。
参考文献：一般来说，我认为与参考文献进行交谈并详细了解简历上的项目或与候选人交谈时提出的项目可能会有所帮助。 你在与他们交谈时必须要有自己的本能。
编造经验：这应该在技术面试时出现。 如果他们在面试时performance出你想要的技能，并且觉得像其他有经验的候选人一样，那么他们可能没有做到。 如果您对简历中的某些技能或经验感兴趣，请探讨一下。
教育细节：在面试阶段，这是否重要？ 如果有问题，请致电学校注册处处长。
我同意上面的大部分内容，面试是询问一些问题的最好的地方，并且让你知道你的事情，或者在面试中有人知道要问什么问题，那么你应该能够想到候选人是否适合。
在现代世界中，如果你认识的人知道候选人而不是使用他们提供的裁判员，那么你也可以使用linkedin.com或plaxo等服务，毕竟谁会给他们一个不好的参考名字。
如果一个技术岗位的候选人现在也有很多公司要求候选人在面试时做一个testing，所以要求他们看一些代码或做样品authentication的问题，但要小心这些testing，因为他们不经常真实地反映出现实世界中候选人的能力，我们大多数人都可以在日常工作中获得参考资料。
首先 – 相信人。 他们会以实物回应。
如果你想了解我所有的教育和工作经验，我可能只会得罪了你。
世界采取了统一的方法来validation工作人员是否适合作为一个两阶段的过程：
而已。
无论如何，你将如何检查在其他国家的活动？ 在美国大学确认他们以前的gradle生可能是正常的做法，在其他一些国家，大学秘书甚至可能无法读懂你的请求或用英文写回答。 或者，也许没有人会打扰处理您的请求，因为他们不会被支付。 这同样适用于公司（如果他们不是国际性的和非常开放的）。